Ishga joylashish to'g'risidagi ariza foydali kadrlar hujjati. Bu yangi xodimga murojaat qilish uchun ichki jarayonlarni boshlash va kuzatish uchun qulay vosita. Bu kompaniyaga va xodimga qanday yordam berishini ko'rib chiqing. Shuningdek, biz har xil vaziyatlar uchun hujjat dizayni misollarini keltiramiz.
Mehnat kodeksida ish beruvchining ish uchun murojaat etuvchidan olishi kerak bo'lgan majburiy hujjatlar ro'yxati keltirilgan:
shaxsni tasdiqlovchi hujjat va fuqaroligi, masalan, Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti; SNILS, qaysi raqamga ko'ra ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va FSSga sug'urta badallarini to'laydi, ariza beruvchida bitta bo'lsa, ish daftarchasi (ish birinchi bo'lmaganida). Dastlabki ishda u ish beruvchi tomonidan tuziladi; kelajak xodimning malakasini tasdiqlovchi diplomlar, sertifikatlar va boshqa hujjatlar; harbiy bilet (harbiy yoshdagi va harbiy xizmat uchun javobgar shaxslar tomonidan taqdim etiladi); qonun hujjatlarida belgilangan hollarda tibbiy ma'lumotnomalar, sudlanganligi yo'qligi to'g'risidagi guvohnomalar va boshqa ma'lumotnomalar.
Xodimning ishga joylashish to'g'risidagi arizasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida belgilangan ushbu ro'yxatga kiritilmagan. Qonun ushbu hujjatni faqat davlat sektoridagi tashkilotga ishga joylashish uchun rasmiylashtirishi shart. Ammo bu tijorat kompaniyalari uchun ham ortiqcha bo'lmaydi. Nima uchun - o'qing.
Shuningdek, ishga joylashish uchun ariza namunalari va xodimlarning majburiy hujjatlari bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz. Ular sizni haqoratli jarimalardan xalos qiladi va xatolardan himoya qiladi. BuchSoft dasturining mutaxassislari tomonidan dolzarbligi tasdiqlangan. Bepul yuklab oling:
Nima uchun ish uchun ariza kerak?
Ariza beruvchini ish uchun murojaat qilishni majburlaydigan ikkita qoidalar mavjud:
san'at 27.07.2004 yildagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasidagi davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 26-moddasi; san'at 02.03.2007 yildagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonunining 16-moddasi.
Boshqa hollarda, ish uchun arizani to'ldirish arizachining majburiyati emas, balki huquqdir. Ish beruvchi ushbu hujjatni yozishni faqat tavsiya qilishi mumkin.
Nima uchun ish beruvchiga ish uchun ariza kerak? Bu ish beruvchining shtatdagi ish bilan bandligini ro'yxatdan o'tkazish jarayonlarini boshlash va nazorat qilish uchun qulay vosita.
Ilovani yollash, ayniqsa, uchta usulda foydalidir.
Biror kishini ishga yollashda bir nechta shaxslarning oldindan tasdiqlashi kiradi. Hujjat xizmat belgilarini yopishtirish uchun ishlatiladi:
ariza beruvchining nomzodini tasdiqlagan holda kelajakdagi bevosita rahbarning vizasi; kompaniya direktorining yoki unga teng keladigan boshqa shaxsning yakuniy qarori; kadrlar bo'limining ijro to'g'risidagi belgisi.
Qabul qilingan shaxsni rasmiy vazifalarini bajarishga haqiqiy qabul qilish va mehnat shartnomasini imzolash o'rtasida muhim vaqt mavjud bo'lganda. Birlamchi ish uchun. Ushbu holat ish uchun arizada ko'rsatilgan. Keyin ish beruvchi mehnat daftarchasini tuzadi.
Ishga joylashish to'g'risidagi ariza ariza beruvchining ish topish niyatini tasdiqlaydi. Hujjat huquqiy nizo yuzaga kelgan taqdirda dalildir. Ish beruvchi uni xodimning shaxsiy ishiga kiritadi va kamida 75 yil saqlaydi.
To'g'ri ish uchun arizani qanday yozish kerak
Qonunchilikda ish uchun yagona ariza shakli mavjud emas. Firmalar va tadbirkorlar bunday hujjat shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega.
Antetli qog'oz uchun A4 varag'idan foydalaning. U qo'lda yoki kompyuterda to'ldiriladi.
Odatda, ish uchun ariza shakli quyidagi ma'lumotlarni va ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Shlyapa. Hujjatning yuqori o'ng burchagiga joylashtirilgan. Bu quyidagilarni ko'rsatadi:
adresat - kompaniya rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi to'liq hajmda; uning tashkiliy-huquqiy shakli ko'rsatilgan holda kompaniya nomi; Ariza berayotgan shaxsning to'liq ismi.
Hujjatning sarlavhasi "BAYoN". Ular katta harflar bilan yozadilar. Ismdan keyin ish uchun arizaning asosiy matnini kiriting (namuna uchun quyida ko'ring). Unda ariza beruvchining uni ishga yollash to'g'risidagi iltimosi bo'lishi kerak. Bu quyidagilarni ko'rsatadi:
shaxs murojaat qilgan lavozim nomi; u ishlashni rejalashtirgan bo'lim yoki bo'lim nomi; bandlik turi (sinov muddati tayinlangan holda doimiy, yarim kunlik, vaqtinchalik / mavsumiy va boshqalar). ish haqi miqdori; shaxs navbatchilik qilishni boshlashni rejalashtirgan sana; agar ish beruvchi foydalangan bo'lsa, sinov muddati.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida uch oydan ko'p bo'lmagan sinov muddati belgilangan.
Ariza beruvchining yozuvi va imzosi. Ish beruvchi, shuningdek, murojaat etuvchidan yashash joyi yoki ro'yxatdan o'tgan manzilini va yangisining aloqa telefon raqamini ko'rsatishini so'rashi mumkin. Hujjat oxirida arizaga ilova qilingan hujjatlar ro'yxati belgilanadi (yuqoriga qarang).
Namunaviy ish uchun ariza
Kompaniyada va yakka tartibdagi tadbirkorda ishlash uchun arizalarning odatiy misollarini ko'rib chiqing:
Manba: Zamonaviy.CoM -Saytdan olindi.
Ushbu ma'lumot ARIZA YOZISH NAMUNALARI / ARIZA NAMUNALARI / АРИЗА НАМУНАЛАРИ / АРИЗА ЁЗИШ ШАБЛОН dan olindi! < ! > DO'STLARINGIZGA YUBORING:
Quyidagi yangiliklarni o'qing dod devorasiz:
|