Четверг, 2024-03-28, 6:34 PM
www.Zamonaviy.CoM
Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта
Категории раздела
Бесплатные анимационные смайлики для одноклассники.ру [0]
YANGILIKLAR / ЯНГИЛИКЛАР / HABARLAR / AXBOROT [10089]
HIKOYALAR / ХИКОЯЛАР [1547]
SEVGI HIKOYALARI / СЕВГИ ХИКОЯЛАРИ / AYANCHLI SEVGI HIKOYALARI [142]
Любовные истории, истории любви, рассказы о любви [17]
FUTBOL YANGILIKLARI / Новости футбола [3140]
SHOU BIZNES YANGILIKLARI / ШОУ БИЗНЕС ЯНГИЛИКЛАРИ [8267]
YULDUZLAR BIOGRAFIYASI / ЮЛДУЗЛАР БИОГРАФИЯСИ [88]
DUNYO YANGILIKLARI / ДУНЁ ЯНГИЛИКЛАРИ [9317]
O'ZBEKCHA KINOLAR / УЗБЕКЧА КИНОЛАР [2012]
Смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве / Фильмы HD онлайн смотреть [2026]
HIND KINOLARI ONLINE / Индийские фильмы онлайн [303]
TURKCHA KINOLAR / ТУРКЧА КИНОЛАР / Турецкие сериалы онлайн на русском языке. Смотреть турецкие [29]
TURKCHA KINOLAR / ТУРКЧА КИНОЛАР / Турецкие сериалы онлайн на русском языке. Смотреть турецкие
MOBIL TELEFONLAR UCHUN / МОБИЛ ТЕЛЕФОНЛАР УЧУН [124]
Foydali maslahatlar / Полезны советы [2763]
Заработок в интернете / Pul ishlash [1]
Pazandachilik / Кулинария [276]
BAXS - TORTISHUV / FIKR MULOHAZA [2353]
Восстановление данных - Программы [4]
Смотреть сериал великолепный век все серии на русском языке [2]
БИТВА ЭКСТРАСЕНСОВ || У НАС ВСЕ СЕРИИ / Битва экстрасенсов смотреть онлайн / Битва экстрас... [7]
Страница Женских Побед. Все возможно! Гороскоп знаки зодиака, Как удержать мужчину, Характеристика [0]
Tush tabiri / Туш табири / Tush Tabiri kitobi [104]
MUCHALLAR HAQIDA MA'LUMOTLAR / МУЧАЛЛАР ХАКИДА МАЛУМОТЛАР [20]
BEPUL ODNOKLASSNIKI SIRLARI / БЕПУЛ ОДНОКЛАССНИКИ СИРЛАРИ / Секреты сайта Одноклассники.ру [48]
Новости Узбекистана, Политика, Экономика, Права [0]
TAS-IX KINOLAR / Смотреть кино онлайн в Tas-Ix / KINOLAR TAS-IX [1]
ПРОГРАММЫ - Скачать бесплатные программы / KOMPYUTER UCHUN PROGRAMMALAR KO'CHIRISH [6]
ADOBE AFTER EFFECTS FREE PROJECTS / БЕСПЛАТНЫЙ Проекты After Effects / Проекты АФТЕР ЭФФЕКТС [13]
Jahon Chempionati 2014 VIDEO TAMOSHA / ONLAYN KO'RISH / JCH 2014 GOLARNI KO'RISH / ЖЧ 2014 Т... [0]
Android .apk o'yin va dasturlasr / Игры на андроид, скачать игры для android бесплатно [618]
Mobil java o'yinlar / Скачать Java игры на телефон [122]
Интересные факты: Знаете ли вы, что? [105]
Moziydan sado ( TARIX ) / Мозийдан садо ( ТАРИХ ) [190]
Moziydan sado ( TARIX ) / Мозийдан садо ( ТАРИХ )
MUNAJJIMLAR BASHORATI / МУНАЖЖИМЛАР БАШОРАТИ [49]
HIDOYAT SARI / ҲИДОЯТ САРИ [504]
Hidoyat sari / ҲИДОЯТ САРИ / IBRATLI / ISLOM / HADISLAR
JINOYAT VA JAZO / ЖИНОЯТ ВА ЖАЗО [1153]
Salat tayyorlash / Mazali salatlar retseptlari [36]
salat tayyorlash sirlari, antiqa salatlar qilish, salat qilishni organish, pazandalik sirlari, salatlarni qanday tayyorlaydi, yangicha salatlar, 2017 2018 salatlar,
Tort qilishni o'rganish / Tort tayyorlash retseptlari / Tort tayyorlash sirlari [27]
tort qilish, tortni qanday tayyorlaydi, pishiriqlar qilishni o'rganish, yangicha tortlar qilish sirlari, ajoyib malumotlar, to'rt tayyorlash sirlari, o'rganish, tort kursiga
Mazali shirinliklar tayyorlash / Pishiriqlar qilishni o'rganish [48]
shirinliklar tayyorlash, pazandalik sirlari, ayollar oshxonasi, pishiriq qilishni o'rganish, pazanda o'quv kurslari, mazali pishiriq, mazali shirinlik tayyorlash, sherlar.net. ... Soqol o'stirish uchun nima qilish kerak (yigitlarga maslahatlar)
ISLOMIY MARUZALAR / ИСЛОМИЙ МАРУЗАЛАР / МАРУЗАЛАР [180]
AYOLLAR UCHUN FOYDALI MASLAHATLAR MAKEUPLAR / АЁЛЛАР УЧУН ФОЙДАЛИ МАСЛАХАТЛАР МЭЙКАПЛАР [98]
AYOLLAR UCHUN FOYDALI MASLAHATLAR MAKEUPLAR / АЁЛЛАР УЧУН ФОЙДАЛИ МАСЛАХАТЛАР МЭЙКАПЛАР BO'YANISH USULLARI KOSMETIKALAR MASLAHATLAR AYOLLAR UCHUN PARVARISHLAR GIGIENIK MASLAHATLAR KERAKLI MA'LUMOTLAR Макияж Гўзаллик мактаби Тенденциялар Интервью Ҳаёт тарзи Янгиликлар ДЎКОН
JINSIY HAYOT / ЖИНСИЙ ХАЁТ [59]
JINSIY HAYOT JINSIY MUNOSABAT HAQIDA QOVUSHISH HAQIDA JINSIY MALUMOTLAR JINSIY ALOQA HAQIDA JINSIY ALOQA POZLALARI
NAMOZ VAQTLARI / NAMOZ TAQVIMI / НАМОЗ ТАҚВИМИ / НАМОЗ ВАҚТЛАРИ [14]
NAMOZ VAQTLARI / NAMOZ TAQVIMI / НАМОЗ ТАҚВИМИ / НАМОЗ ВАҚТЛАРИ
QIZIQARLI FAKTLAR / ENG QIZIQARLI FAKTLAR / JUDAYAM QIZIQARLI FAKTLAR / AJOYIB VA ENG QIZIQARLI FAKT [244]
QIZIQARLI FAKTLAR / ENG QIZIQARLI FAKTLAR / JUDAYAM QIZIQARLI FAKTLAR / AJOYIB VA ENG QIZIQARLI FAKT / КИЗИКАРЛИ ФАКТЛАР / ФАКТЛАР / ЖУДАЯМ КИЗИКАРЛИ ФАКТЛАР / ҚИЗИҚАРЛИ ФАКТЛАР / ФИЗИҚАРЛИ / ФАКТЛАР / АЖОЙИБ
HIKOYALAR +18 (KATTALAR UCHUN HIKOYALAR) / ХИКОЯЛАР +18 (КАТТАЛАР УЧУН ХИКОЯЛАР) [60]
+18 HIKOYALAR / +18 ХИКОЯЛАР / ZO'RAVONLIK QURBONLARI / ЗУРАВОНЛИК КУРБОНЛАРИ / НОМУСГА ТЕГИШ / СУРЛАШ / ҚИЗЛИГИНИ ОЛИШ ХИКОЯЛАРИ / ХАЁТИЙ ХИКОЯЛАР / КАТТАЛАР УЧУН ХИКОЯЛАР / JINSIY YAQINLIKLAR / ZO'RLANGAN AYOLLAR
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 1045
Статистика



Онлайн всего: 37
Гостей: 37
Пользователей: 0


Главная / Bosh sahifa » 2018 » Декабрь » 29 » Янги солиқ тизими қўлга олинадиган маошларга қандай таъсир қилади?

10:36 AM
Янги солиқ тизими қўлга олинадиган маошларга қандай таъсир қилади?
Янги солиқ тизими қўлга олинадиган маошларга қандай таъсир қилади?Янги солиқ концепциясининг нафақат иш берувчи, яъни тадбиркорларга, балки ёлланма ишчилар, ходимларнинг даромадида ҳам ўзгаришларга сабаб бўлиши ҳақида илгари ҳам тўхталиб ўтгандик. Хусусан, «Ойлигимнинг қолгани қани?» сарлавҳали мақолада даромад солиғи ва бошқа ушланмаларни таҳлил қилишга ҳаракат қилгандик. Ўшанда янги концепция гўёки, иш ҳақидаги солиқ юклари камаяётгани иддао қилинган бўлса-да, аслида, ўртача маош олувчи оддий ишловчилар учун солиқ кўпайиб кетаётгани айтилганди.

Аммо «юқорида» ҳам бу ҳақида яна ўйлаб кўрилганига шубҳа йўқ ва ўшанда тилга олинган вариант ҳам сезиларли ўзгартирилди. «Спойлерлар»ни ёқтирмасангиз ҳам, яхши хабар бўлгани учун олдиндан айтаман, ана энди ростдан ҳам ойликларимиздан ушлаб қолинадиган солиқлар камайди ва янги йилда ойлигимиз ўзгармаган тақдирда ҳам, қўлимизга кўпроқ сумма тегадиган бўлди.

Дастлабки вариантда ишчи ходимларнинг иш ҳақидан 25 фоиз ушланма кўзда тутилган бўлса, ўзгарган тизимда бу 24 фоизга туширилди ва унинг ҳам 12 фоизи иш берувчи гарданига юкланди. Бу дегани иш ҳақидан энди фақат 12 фоиз ушланма олиб қолинади, холос. Қолган 12 фоизни ташкилот, корхоналарнинг ўзи тўлаб беради.   

Иш ҳақидан ажратмалар қандай ушлаб қолинар эди?

2019 йилнинг 1 январигача иш ҳақидан даромад солиғи қўйидаги тўрт шкала бўйича ушлаб қолинмоқда.
Агар энг кам иш ҳақи январдан 202 730 сўм бўлишини ҳисобга олсак, эски тизимда қолганида, қуйидагича ушланмалар содир бўлар эди.

202 730 сўмгача қисмидан: (Даромад солиғи – 0 сўм (0 фоиз)) + (Ижтимоий суғуртага ажратмалар – 16 218 сўм (8 фоиз)). Жами: 16 218 сўм.

202 730 сўмдан 1 013 650 сўмгача қисмидан. 810 920 сўмдан: 7.5 (даромад солиғи) + 8 (ижтимоий суғуртага ажратма) = 15.5 фоиз. Жами: 125 693 сўм.

1 013 650 сўмдан 2 027 300 сўмгача қисмидан. 1 013 650 сўмдан: 16.5 (Даромад солиғи) + 8 (ижтимоий суғуртага ажратма) = 24.5 фоиз. Жами: 248 344 сўм.

2 027 300 сўмдан ортиқ қисмидан: 22.5+8= 30.5 фоиз ушланиб қолинган бўларди.

Мана шу формула ёрдамида ҳисобланган иш ҳақи ва ундан ушланмаларни қараймиз:
Энди янги тизим бўйича худди шу ойликларни кўриб чиқамиз.
Кўриниб турибдики, айниқса, каттароқ ойликларда иш ҳақидан ушланмаларнинг улуши сезиларди даражада камайган. Масалан, ўртача ойига 3 миллион сўм ойлик ҳисобланадиган ходим аввалгига нисбатан 300 минг сўмдан кўпроқ қўшимча соф даромадга эга бўлмоқда.

Иш берувчилар учун

Корхона эгаси, яъни иш берувчи учун қандай ўзгаришлар амалга ошмоқда?

Бу ерда ҳам эътибор бериш мумкин бўлган жиҳатлар бор. Масалан, аввалги тизимда даромад солиғи ва ижтимоий суғурта ажратмаларидан ташқари, иш берувчи ҳам ҳар бир ходим учун «Ягона ижтимоий тўлов»ни амалга оширишга мажбур эди. Бу тўлов катта корхоналар учун иш ҳақида 25 фоиз, кичик бизнес учун 15 фоиз этиб белгиланган. Бундан ташқари, «Ягона солиқ тўлови»нинг минимал ставкаси ҳам мавжуд бўлиб, иш ҳақидан қатъи назар, ҳар бир ходим учун 131 775 сўмдан (энг кам иш ҳақининг 65 фоизи) кам бўлмаган миқдорда тўлов қилиш лозим эди. Яъни, 500 минг сўм ойлик ҳисобланадиган ходим учун ставка бўйича 15 фоиз = 75 000 cўм эмас, ўша 131 775 сўмни тўлашга тўғри келарди. Бу ерда ойликдан 26 фоиздан ҳам кўпроқ миқдорида «Ягона ижтимоий тўлов» ҳисобланмоқда.

Янги тизимга кўра, иш берувчининг иш ҳақидан ажратмаси юқорида айтилганидек, 12 фоизни ташкил қилади, холос. Яъни, кичик корхоналар ҳам, йирик бизнес вакиллари учун ҳам иш ҳақидан тўланадиган тўловлар фоизи олдингига нисбатан пасаймоқда.

Қўшимча қулайликлар

Иш ҳақидан ушланмаларнинг ўсиб борувчи ёки ўзгарувчан ставкаларда эмас, қатъий ставкаларда ушланиши бир қатор қулайликларни ҳам келтириб чиқармоқда.

Биринчидан. Йил давомида иш жойини ўзгартирадиган ходим янги иш жойига аввалги иш ўрнидан иш ҳақи ва ушланмалар бўйича маълумотлар тақдим этиши лозим бўларди. Чунки, даромад солиғи ўсиб борувчи якун билан ҳисобланиши учун, бу маълумотномага эҳтиёж сезиларди. Агар маълумотнома тақдим этилмаган тақдирда, даромад солиғини максимал ставкада ушлаш белгилаб қўйилгандики, бу ҳам етарлича ноқулайлик келтириб чиқарарди. Энди бундай маълумотнома шарт эмас, даромад солиғи қатъий ставкада бўлгани учун, уни ҳисоблашда бошқа даромадларни билишга эҳтиёж йўқ.

Иккинчидан. Ўриндошлик асосида ишловчилар ҳар йили декларация топширишлари лозим эди. Сабаби, икки ва ундан ортиқ жойда камроқ ойлик олган ходим ҳар бир иш ўрнида минимал ставкада солиққа тортилиши мумкин. Барча даромадлар бирлаштирганда эса, шкала ўзгариб кетиши ва қўшимча солиқлар ҳам пайдо бўлиши мумкин. Энди, бир нечта жойдан ойлик олган ходим ҳар бир жойда бир хил – белгиланган 12 фоизни тўлаётгани боис, декларация тўлдириши ҳам шарт эмас.

Учинчидан. Аввалги тизимда даромад солиқларини ҳисоблаш бирмунча мураккаб бўлиб, арифметикадан уста бўлишингиздан ташқари, қўшимча маълумотларга ҳам эга бўлишингиз керак эди. Энг кам иш ҳақи миқдори, белгиланган шкалалар, олдинги ойлардаги ҳисобланган ойлик ва ушланган даромад солиғи, ҳисобланган таътил пуллари-ю, мукофотларгача барча маълумотларни йиғиб, ана ундан кейин маълум бир ойдаги даромад солиғингизни ҳисоблашингиз мумкин бўларди. Бунинг иложи деярли йўқлигидан, «нега бу сафар кам чиқди», «нега уники ошиқроқ бўлиб қолди» қабилидаги саволлар пайдо бўлар, баъзида ҳисобчи йўл қўядиган хатолар туфайли ҳам ортиқча ёки кам тўловлар пайдо бўларди. Энди эса, биргина калькулятор ёрдамида, ҳисобланган иш ҳақингиздан келиб чиқиб, қўлга тегадиган суммани бемалол чиқариб олишингиз осонлашди. Баракасини берсин.

Manba: Zamonaviy.CoM -Saytdan olindi.

Ushbu ma'lumot kun.uz dan olindi!

< ! > DO'STLARINGIZGA YUBORING:


Quyidagi yangiliklarni o'qing dod devorasiz:
Категория: YANGILIKLAR / ЯНГИЛИКЛАР / HABARLAR / AXBOROT | Просмотров: 834 | Добавил: | Рейтинг: 0.0/0
Tavsiya etamiz:
Материалов за текущий период нет.



Mulliflar uchun
+18

Mulliflar uchun
Mulliflar uchun
Логин:
Пароль:
Malumot Izlash
-------


Yangi Musiqalar:
Nilufar Usmonova - Beparvo

Maroqand - Kulib yasha

Manzura - Onamdan ayrildim

Janob Rasul - Yumshoq

Rayhon - O'n besh kun (cover)

Bojalar - Yaxshi ko'rinaman deb

Sevara Nazarxon va Shoxrux - Asta-sekin

Sevinch Mo'minova - Bevafo yor

Munisa Rizayeva - Xayolingdaman

Yulduz Usmonova - Tojiki medonet (feat Malik)


Foydali maslahatlar
TOP yangiliklar
Bu oyda yangilik qo'shilmadi.

>>> DAVOMI...
BEPUL REKLAMA
Hazil;)
>>> REKLAMA QO'SHISH
YANGI KINO FILMLAR










Календарь
«  Декабрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Архив записей
Друзья сайта
  • www.SheJoT.CoM
  • www.Horazm.NeT
  • UzbKino.NeT
  • www.Sherlaruz.com
  • www.Sherlar.org
  • Copyright Zamonaviy.com © 20014-2024 | Мы не несём ответственности за содержание. | Бесплатные произведения предназначены исключительно для предварительного ознакомительного прослушивания. Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения Администрации. | Права на фильмы принадлежат их авторам. Все фильмы представлены только для ознакомления. | Администрация не несет ответственности за размещенные пользователями нелегальные материалы! Любой фильм будет удален по требованию правообладателя